"这月加班 40 个小时，加班费怎么才这么点？"很多打工人的疑问，答案往往出在三个地方：基数被打了折、倍数用错了、或者干脆被"调休"抵掉了。这篇把规则讲透。
第一步：算对你的加班时薪
法定公式：月计薪天数 21.75 天（= (365 − 104 个双休日) ÷ 12），所以
时薪基数 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
注意两个数字都不是 30：用 30 天除会系统性低估你的时薪约 38%。月工资 1 万元，时薪基数应为 10000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 57.5 元。
另一个高频争议：基数按什么工资算？法定口径是正常工作时间工资，包含岗位工资、固定的绩效和津贴。只按"基本工资"（比如 3000 元）算加班基数是违法的，可向劳动监察投诉。
第二步：对号入座三种倍数
- 工作日延长加班：1.5 倍，且不能用调休代替，必须付钱；
- 休息日（周末）加班：2 倍，可以先安排补休，补休了就不用付加班费；
- 法定节假日加班（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共 11 天）：3 倍，不能用调休代替，必须付钱，且当天的月工资照发——3 倍是"额外"的。
把小时数和对应倍数填进 加班费计算器，各时间段分别计算后相加，就是当月应得加班费。月工资 1 万、周末加班 8 小时：57.5 × 2 × 8 = 920 元，一个月累计下来不是小数目。
调休的规则边界
很多公司「给假不给钱」，合法与否看加班发生在什么日子：
- 周末加班给调休：合法（同等时长）；
- 工作日延长加班给调休：违法，应付 1.5 倍；
- 法定节假日给调休：违法，应付 3 倍。
「综合工时制」和「不定时工时制」岗位另有规则（需劳动部门审批）：综合工时超出总工时部分按 1.5 倍，法定节假日仍 3 倍；标准不定时工时制岗位通常不付加班费——签合同前看清楚自己属于哪种工时制度。
维权：举证是关键
劳动争议中加班事实由劳动者举证，平时要留：
- 考勤记录（打卡截图、门禁记录）；
- 加班审批单、钉钉/企业微信申请记录；
- 工作群深夜安排任务的聊天记录、发件时间能证明加班的邮件；
- 工资条上加班费列的金额（反驳"已足额支付"）。
追索时效：劳动关系存续期间随时可主张，离职后一年内要提出仲裁。算清自己应得多少再谈，用 加班费计算器 出来的数字就是谈判底稿。
结论
加班费不难算：时薪 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8，然后 1.5 / 2 / 3 倍对号入座。记住两条铁律——法定节假日的 3 倍不可用调休抵，基数不能偷偷打折。数字对不上时，先算清楚，再沟通，最后才是投诉仲裁，顺序别乱。